Wahana Artha Group Perkuat Budaya Sehat dan Produktif Lewat Program Employee Wellness

Wahana Artha Group menghadirkan program kesehatan dan pengembangan karyawan seperti Employee Wellness dan Wahana Star untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan penuh semangat.

Transportasimedia.com - Dalam upaya memperkuat budaya kerja yang sehat dan produktif, Wahana Artha Group (WAG) meluncurkan dua inisiatif strategis untuk karyawannya: Employee Wellness dan Wahana Star. Kedua program ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dan performa kerja karyawan, sejalan dengan core values perusahaan.

Employee Wellness: Kesehatan Karyawan, Prioritas Utama

WAG memahami bahwa kesehatan merupakan fondasi utama dalam membangun produktivitas dan semangat kerja. Lewat program Employee Wellness, karyawan — atau yang akrab disebut Wahanians — diajak menerapkan gaya hidup sehat melalui pendekatan menyenangkan dan interaktif.

Aktivitas rutin dalam program ini mencakup:

• Challenge harian
• Medical check-up & body composition check
• Kelas olahraga seperti yoga, body combat, fitness, pound fit
• Edukasi kesehatan & kelas jurnaling

“Kami ingin suasana kerja yang fun dan menyegarkan, tetapi tetap membangun semangat positif,” ujar Selvy Wahjuni, Dept. Head of Human Resources Development PT Wahana Makmur Sejati.

Program ini juga menjadi ruang untuk mempererat kebersamaan antar karyawan, mengurangi stres, dan meningkatkan semangat kolaboratif di lingkungan kerja.

Cek Kesehatan Berkala: Bentuk Kepedulian Nyata

Sebagai wujud komitmen terhadap kesejahteraan, WAG mewajibkan pemeriksaan kesehatan berkala yang mencakup hematologi lengkap, kolesterol, gula darah, dan asam urat. Langkah ini menjadi bagian dari upaya preventif terhadap risiko kesehatan yang dapat memengaruhi kinerja jangka panjang.

Wahana Star: Cetak Role Model Berbasis Core Values

WAG juga memperkenalkan Wahana Star, program pengembangan karyawan untuk mencari talenta internal yang akan menjadi brand ambassador perusahaan. Kandidat terpilih akan mendapatkan pelatihan soft skill dan technical skill, serta diberi kesempatan mempresentasikan ide di hadapan direksi. (*)